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无过错责任原则的工伤赔偿范围有哪些

2022-07-08 08:24:38
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宁夏在线咨询顾问团

2022-07-08 回复

专业分析:

工伤赔偿适用无过错责任原则,只要认定损害属于工伤,不管用人单位是否有过错,都应该给受害人工伤赔偿。工伤赔偿责任的承担,可分为以下几种情况: 1、由社会保险经办机构从工伤保险基金支付 用人单位依法登记注册领取营业执照,并且参加工伤保险的,其职工发生工伤或者患职业病被确认后,由社会保险经办机构按照伤残等级的赔偿标准给予工伤待遇。职工因工致残被鉴定为五级至十级的,劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同后,用人单位还要支付一次性工伤医疗补助金伤残就业补助金。 2、由用人单位赔偿 ①用人单位未参加工伤保险的,其职工发生工伤或者职业病被确认后,由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准赔偿。②无营业执照的单位、未经依法登记备案的单位、被依法吊销营业执照或者撤销登记备案的单位、破产解散的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的,由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于工伤保险待遇。③用人单位实行承包、租赁经营的,由从业人员劳动关系所在单位承担工伤保险责任,其中原属与发包、出租单位订立劳动合同的从业人

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广东律参律师事务所

无过错责任原则的适用范围如下:无民事行为能力人,限制民事行为能力人造成损害;用人单位工作人员因执行任务造成损害的;提供个人劳务的一方因劳务造成损害;因产品缺陷造成他人损害;机动车与行人、非机动车驾驶人之间发生道路交通事故;环境污染造成的损害;饲养动物造成损害。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

过错责任原则范围如下: 1.在不可抗力的情况下,因不可抗力造成合同不能履行,则表明违约人是没有过错的,因而应被免除责任。 2.在双方过错的情况下,当事人双方都违反合同的,应当分别承担各自应负的民事责任。

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