到新单位工作需要提供解除劳动证明书的事情，在我们公司是必须的一个手续。每个新员工入职时我都会问是否有过单位，单位是否缴纳保险。但也遇到过在原单位工作，却没有签过合同的情况。按照常理讲，既然没有与原公司签过合同，换成任何公司也都不会给你出这个证明，所以我们的办法是要求本人写一份说明，写明以前的工作情况，并且在来现公司之前，没有与任何公司存在劳动关系，签订劳动合同。 因为根据《劳动合同法》第39条第4项，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以与之解除合同。所以你可以再找工作的时候，和单位提出这个办法，和他们说若发现你与别的单位存在劳动关系，可按照《劳动合同法》第39条第4项跟你解除劳动合同啊，如果他们再反对，那应该是真不想用你了。还有保险的问题，你自己交保险没有问题啊，算是灵活就业。而且如果单位和你签订劳动合同，合同里写明缴纳保险的话，就必须为你缴纳，除非你自愿不交。所以你自己交保险的事也算为你没签合同提供了一个证明。还有就业失业证也算是个证明，如果你与单位签了合同，单位是要去劳动局给你办备案的，这个你也可以和新单位说明。
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属于违约。是否要承担违约赔偿责任，则要看你的离职行为是否给单位造成经济损失。 1、试用期内辞职的，应提前3天通知。 2、转正后辞职的，应提前1个月书面通知。 3、经与单位协商一致的，可以马上离职。
公司上班没签劳动合同应当举证证明你与用人单位之间存在劳动合同关系，可以向当地的劳动监察大队投诉也可以通过劳动仲裁维护你的合法权益，对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。
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