怀孕期间公司解除劳动合同合法吗-法师兄

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内蒙古在线咨询顾问团

2022-11-07 回复

专业分析：

不合法，劳动者怀孕和生产期间依法享有产假和生育津贴，劳动者与用人单位发生纠纷无法协商解决时，劳动者应当收集证据到劳动监察大队投诉或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者应当依法办理离职，正式员工提前30天递交书面离职报告，试用期员工提前3天告知用人单位，到期后离职属于合法解除劳动合同。否则，劳动者违法解除劳动关系给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。

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怀孕期间公司能解除劳动合同吗

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

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一般不可以。但女职工符合以下条件的，用人单位可以解除： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。

怀孕期间公司能解除劳动合同吗？

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

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女职工怀孕期间，公司无正当理由不得与女职工解除劳动合同。用人单位违法解除怀孕女职工的劳动合同，女职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求用人单位继续履行合同，或者是支付经济补偿金。

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