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请假一个月工资算多少

2022-10-24 08:49:27
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福建在线咨询顾问团

2022-10-24 回复

专业分析:

一般公司的考勤管理制度中,请事假都是扣当天工资。日工资=月工资/21.75。 请病假且有相关证明,一般是发放病假工资,不得低于当地最低工资标准的80%。 年假、婚假等合法带薪假期一般都不会扣工资,全额发放。 产假工资一般先走生育保险报销,生育津贴低于工资部分由公司补齐。 其它假期具体薪资计算方法均优先参考当地法律法规,其次按照公司规章制度执行。

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

具体要看请假缘由,如果是个人私事,那么本月工资不应当发放,如果是工伤病假一类,基本工资应当照发。每个月的工资是以21.75天来计算的,月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

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