最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。超出部分为加班工资，这肯定不合理。 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
针对合同写工资千分之三合理吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
不合法。日利息千分之三换算为年利率则为108%，远远超过了法律规定的36%。法律规定借贷双方约定的利率超过年利率36%，超过部分的利息约定无效。
法律没有规定违约金的具体数额是多少，由合同双方当事人协商确定。 但是约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加； 约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
相关专题
网友热门关注
