工伤条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 缴费工资应当等于本人上一年度的月平均工资,用人单位少缴社保费,责任应由其承担。
针对工伤赔偿工资金额怎么算,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
工伤赔偿金额:首先是要鉴定工伤等级后才能计算赔偿金额,按伤残等级确定支付伤残补助金,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。没有工伤保险期的职工发生工伤,用人单位需按照《工伤保险条例》规定的保险待遇标准支付赔偿金额。
(一)医疗费。 (二)住院伙食补助费。 (三)外地就医交通费、食宿费。 (四)康复治疗费。 (五)辅助器具费。 (六)停工留薪期工资。 (七)生活护理费。 (八)一次性伤残补助金。 (九)伤残津贴。 (十)一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。 (十一)丧葬补助金。 (十二)供养亲属抚恤金。 (十三)一次性工亡补助金。例如生活护理费,一般是标准分别为统筹地区上-度职工-平均工资的50%、40%或者30%。
相关专题
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询