当佣人单位解除劳动合同符合我国法律的有关规定时，应当向劳动者支付一定的经济补偿。解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。前述月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用公式表达就是：经济补偿=在职年限×离职前12个月的平均月工资需注意，这里所说的工资，应当包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
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解除劳动合同的要求如下： 1、用人单位或劳动者提前30日以书面形式通知对方预告解除； 2、用人单位和劳动者协商一致，劳动合同可以解除； 3、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、严重失职对单位造成重大损害或被依法追究刑事责任的，单位可以即时解除劳动合同等。
劳动合同解除，一般要符合劳动合同解除权行使的实体性条件和程序性条件。首先劳动者可以提前30天以书面形式向用人单位发出通知，解除劳动合同，如果尚在试用期内，则提前3日通知即可。其次，根据《劳动合同法》第38条，及用人单位有以下类情形之一的劳动者可以解除劳动合同。 一：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 二：未及时足额支付劳动报酬的赃物， 三：未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 四：用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的。 五：因本法第26条第一款规定的情形，致使劳动合同无效的。 六：法律行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，用人单位以暴力威胁或者非法限制限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位，劳动者可以提前30天以书面形式相容，用人单位发出通知，解除劳动合同，如果尚在试用期内的，则提前3日通知即可。
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