在劳动合同内，员工突然离职，工资怎么算 首先在劳动合同内，劳动者不论是履行法定的离职手续后离职，还是无故擅自离职，用人单位都有义务结算该劳动者的工资。 当然劳动者也有要履行法定的离职手续，劳动者法定离职手续是指劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期的劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。 如劳动者无故擅自离职，则违反了法定的劳动合同解除程序，用人单位可以就该劳动者严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同，用人单位可向其发一封EMS，外封上注明是劳动合同解除通知。如果没有人签收，保留相应凭证，进行公告解除。此类离职劳动者的离职行为给用人单位造成损失的，用人单位可以向该劳动者主张赔偿责任，并可在用人单位向其结算的工资中抵扣。
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拘留的人会在里面接受法律、道德教育。根据相关法律规定，拘留所应当对被拘留人进行法律、道德等教育，组织被拘留人开展适当的文体活动。拘留所应当保证被拘留人，每日不少于2小时的拘室外活动时间。拘留所不得强迫被拘留人从事生产劳动。拘留既包括行政拘留也包括刑事拘留。拘留所不得强迫被拘留人从事生产劳动。
拘留的人会在里面接受法律、道德教育。根据相关法律规定，拘留所应当对被拘留人进行法律、道德等教育，组织被拘留人开展适当的文体活动。拘留所应当保证被拘留人，每日不少于2小时的拘室外活动时间。拘留所不得强迫被拘留人从事生产劳动。拘留既包括行政拘留也包括刑事拘留。拘留所不得强迫被拘留人从事生产劳动。
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