属于几级伤残必须要经过法医鉴定的，你这个案件有两种处理办法。1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等；2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等，这两种处理方式都可行；法律追求事实和真相，但更注重证据和细节，如果证据不足，我们的权益很难很好的得到法律保障；而细节更是关系我们的切身利益。
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伤残鉴定分为十个等级。粗略来看有以下划分： 1、轻微伤，轻微伤是指各种致伤因素所致的原发性损伤，造成组织器官结构轻微损害或者轻微功能障碍； 2、轻伤，轻伤是指使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍或者其他对于人身健康有中度伤害的损伤； 3、重伤，重伤一般是指使人肢体残废、毁人容貌、丧失听觉、丧失视觉、丧失其他器官功能或者其他对于人身健康有重大伤害的损伤。
要经过职业病鉴定，同时经过鉴定证明急性白血病与工作环境有关联性，如果有关联性就可以获得赔偿。要算工伤必须要看病是不是直接或者间接由工作原因造成的,如果不是和工作有关的是不算的,公司是不会对一个员工付无法律义务的消费的,但从道德方面来看,公司应该会在经济上给予这员工点帮助的。工伤认定三要素：工作时间、工作场所内、因工作原因。
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