工伤赔偿包括： (一)医疗费:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目、工伤保险药品目、工伤保险住院服务标准。《工伤保险条例》第29条第3款。 (二)住院伙食补助费:本单位因公出差伙食补助标准的70%。《工伤保险条例》第29条第4款 (三)交通费、食宿费:本单位职工因公出差伙食补助标准。《工伤保险条例》第29条第4款。 (四)康复治疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品、工伤保险住院服务标准。《工伤保险条例》第29条第6款。 (五)辅助器具费：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。《工伤保险条例》第30条。 (六)停工留薪：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第31条。 (七)护理费：(1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。(2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%。
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1、治(医)疗费。 2、住院伙食补助费。 3、外地就医交通费、食宿费。 4、康复治疗费。 5、辅助器具费。 6、停工留薪期工资。 7、生活护理费。 8、一次性伤残补助金。 9、伤残津贴。 10、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。 11、丧葬补助金。 12、供养亲属抚恤金。 13、一次性工亡补助金。
转包情形有： 1、施工单位将其承包的全部工程转给其他单位或个人施工的； 2、承包单位将其承包的全部工程肢解以后，以分包的名义分别转给其他单位或个人施工的； 3、法律法规规定的其他转包行为。
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