医疗事故纠纷治疗费用标准如下：应经医务部门批准而未获准擅自另找医院治疗的费用，一般不予赔偿。 受害人重复检查同一科目而结果相同的，原则上应仅认定首次的检查费用，但治疗医院确需再行检查的除外。如检查结果不一致，确诊之前的检查费用均应认定。 受害人擅自购买与损害无关的药品或治疗其他疾病的，其费用不予赔偿。
针对关于医疗事故纠纷费用标准，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
1.人才科研项目专项资助。对高层次人才申报科研项目，市科技局按审核办法组织有关部门论证，经市委人才工作领导小组审议后予以立项，项目按投入经费的50%给予资助，最高不超过100万元。 2.实施人才住房保障工程。符合我市人才住房政策的，依照人才类别按政策规定享受。统筹我市现有房源逐步解决新引进高层次人才临时居住问题。 3.有效解决人才子女就学问题。主要解决人才子女义务教育阶段就学问题，每年统筹安排一定就学指标，由教育部门在公办学校合理安排入学。 4.妥善解决人才配偶就业问题。对引进的第1-4类高层次人才的随调配偶由组织人社部门按照单位性质对口安置；第5类高层次人才的随调配偶由用人单位或主管部门推荐就业。 5.完善政府津贴制度。我市培养引进的高层次人才可享受政府津贴，每人每月标准为：中国科学院院士、中国工程院院士8000元，国家级重点人才3000元，省部级重点人才2000元，具有博士学历学位和正高级专业技术职务任职资格人员1000元。在紧缺职业(工种)一线岗位工作，所在企业实行技能等级薪酬制度的高技能人才，每人每月标准为：高级技师500元，技师300元。政府津贴按年度发放，每位人才享受津贴期限不超过5年。 6.完善社会保障。人才由用人单位按规定参加各项社会保险，享受相应的社会保险待遇。来我市工作前已参加社会保险的，应按有关规定转移社会保险关系。未参加社会保险或无法转移的，按以下办法处理：高层次人才，在来我市工作之前的连续工龄视同社会保险缴费年限，其他人才由用人单位与本人分别按规定的比例补缴各项社会保险费。
根据我国2019-2020年义乌市紧缺人才导向目录及薪酬指导价以及相关法律法规的规定，义务人才补贴的对象为紧缺职业的一线岗位工作人员。补贴按照月来计算，工作人员每一个人每一个月有300-500元的补贴——普通技师可以获得300元，高级技师可以获得500元。
相关专题
网友热门关注
