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劳务纠纷属于民事争议,可以通过双方协商、向调解组织申请调解,签订仲裁协议的向仲裁委员会申请仲裁、向人民法院起诉等方法解决。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。
对劳动合同上的双方来说,在友好的基础上协商解决纠纷是最好的处理方法。当事人经过协商无法达成一致协议的,可以请求有关机构协助调解,例如国企就可以请求上级机关协助调解,在处理劳动合同纠纷时,上级机关应平等对待,而不是进行行政干预。
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