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2023-03-22 回复
1、只要拖欠工资,就是违法; 2、《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动都可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金; 3、法律依据《劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长:公司法
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吴莉律师
广东天穗律师事务所
欠条上一般是谁签字就是谁还钱,欠条是债权人与债务人之间就债权债务所达成的一种合意,具有合同的相对性,其只对欠条上的双方当事人有法律的约束力。
章法律师
广东律参律师事务所
在我国哪一方提出离婚,对于财产分割都是没有影响的。离婚的方式有协议离婚和诉讼离婚两种。协议离婚的,应当双方亲自到一方住所地的婚姻登记机关办理离婚手续;诉讼离婚的,一方应当到被告住所地的人民法院提起离婚诉讼。
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