针对您的描述，从法律的角度为您作如下分析：第一，依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位自用工之日起至迟一个月内应该与劳动者签订劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位自第二个月起支付双倍工资。第二，员工请假的制度由单位内部制度规定，只要不违反法律规定就是有效的。但是因为涉及的员工的重大利益，所以必须公示。用人单位肆意克扣工资的，劳动者可以要求解除劳动关系。但是对您应得的工资，用人单位应该支付。鉴于上述分析，建议您：就支付工资与用人单位协商，协商不成的，您可以向劳动监部门举报，使其责令对方支付。您还可以申请劳动仲裁或者向法院起诉以维护您的合法权益。最后，关于本解答所涉及的相关法律条文，您可以参考：《中华人民共和国劳动合同法》
针对没有劳动合同员工可以要求支付双倍工资吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
首先，一日三餐都要按照规定时间用餐，过了规定时间就没有多余的饭菜留给你，至于伙食，自然是粗茶淡饭，以素食为主，可能偶尔会加两块肉。再一个就是住宿条件，一般是8人间或者是10人间宿舍，每一间都会有负责管理日常和纪律的人，也就相当于我们学生寝室的寝室长一样，负责安排每天值日，日常休息，以及新进人员的床铺，基本的设施都很齐全，只是相对于家里来说有些简陋。除了吃饭和睡觉时间，每天都会安排思想教育课，普及法律法规知识，尽可能的让他们意识到自己的错误，从而改过自新，至于能不能有实际效果就要看个人了，毕竟修行还是要靠自己的。
正常产假是98天，其中产前可以休假15天。产假期间未参加生育保险的，不能享受生育津贴，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
相关专题
网友热门关注
