常见的七种工伤法定范围-法师兄

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山西在线咨询顾问团

2023-07-16 回复

专业分析：

认定工伤的七种法定情形依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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张神兵律师

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1、因涉及企业开除、除名、辞职、退工而引起的劳动争议的举证内容： (1)劳动仲裁委员会的裁决书。 (2)关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明。 (3)双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明。 (4)工作起止日期的证明。 (5)企业开除、除名、辞退职工的决定、通知。 (6)按企业内部规章制度处罚的有关规章制度。 (7)职工违章违纪的证明。 (8)职工的工资、资金等收入情况的证明。 (9)其他证据。 2、追索劳动报酬的举证内容： (1)劳动仲裁委员会的裁决书。 (2)关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明。 (3)工作起止日期的证明。 (4)出工人员名单。 (5)出工人员劳动天数及应得工资额的证明。 (6)拖欠劳动报酬具体数额的证据。 (7)其他证据。 3、劳动保险、劳动保护引起的劳动争议的举证内容： (1)劳动仲裁委员会的裁决书。 (2)关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明。 (3)双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明。 (4)工作起止日期的证明。 (5)企业交纳养老保险金、住房公积金的证据。 (6)职工的工资、资金等收入情况的证明。 (7)职工伤势鉴定及医疗费单据。 (8)其他证据。

工伤常见的包括哪些？哪些属于工伤范围