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2023-10-27 回复
1.年休假没有休，可以要求公司支付年休假工资。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 2.你完全可以休2014.1—3月份产生的带薪年休假。 3.看护假：领取独生子女父母光荣证的，男方享受10天的看护假。 4.公司若有违法行为，你可以去当地劳动站投诉或者申请仲裁。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
章法律师
广东律参律师事务所
年休假一般是根据劳动者个人意愿和企业生产的需要安排休假，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
孟金龙律师
没有休的年休假可以折成工资。对于应休未休的年休假天数，单位应按日工资的300%支付年休假工资，其中包括正常工作期间的工资收入，也就是说，单位应该再付2倍工资。
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