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2022-03-28 回复
用人单位支付劳动者病假工资即可。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。病假期间的工资支付按照劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》医疗期的工资：工龄支付标准工资的比例不满2年60%；满2年不满4年70%；满4年不满6年80%；满6年不满8年90%；满8年及8年以上100%
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
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张丽丽律师
北京市京师律师事务所
根据社会保险法规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
张宗垚律师
北京市京师（深圳）律师事务所
员工工伤期间有医院的伙食补助。伙食补助费指的是工伤职工因工负伤后，由于在住院治疗期间，其所支出的伙食费用超过日常在家支出的伙食费用，则由用人单位支出超出的伙食费的合理部分费用，其伙食费标准按照因公出差单位伙食补助标准的70%发放。
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