在工作期间怀孕了法律是怎样规定的：《劳动合同法》第四十二条明确规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的”，这就把“在孕期、产期、哺乳期的”妇女，排除在裁员外，否则，用人单位的做法就是违法的，需要承担相应的法律责任。 “在孕期、产期、哺乳期的”妇女，有权按照《劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”的规定，主张自己的合法权益不受侵害。既可以是要求用人单位继续履行劳动合同，直至哺乳期满一年时止；也可以要求用人单位按照《劳动合同法》第八十七条的规定，依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向“在孕期、产期、哺乳期的”妇女支付赔偿金。
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法律对婚外情的规定：如果婚外情构成与他人同居或者是重婚的，当事人如果提起诉讼离婚，法院会判决离婚，同时还会支持当事人提出的离婚损害赔偿请求。
如果夫妻双方想要在怀孕期间进行离婚的话，女方可以与男方进行协议离婚，签订书面协议。但是男方是不得提出离婚的，如果男方不同意进行离婚的话，女方可以直接到法院进行起诉，说明相应的证据。 对于协议离婚，即使在怀孕期间，双方能就离婚，抚养权，财产分割等达成一致意见，可以到民政局办理离婚。 对于起诉离婚，法律规定，在女方怀孕期间，男方不可以提出离婚。如果具有法定可以离婚的情形，女方可以向法院提出离婚。
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