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2023-08-30 回复
变更劳动合同必须双方协商一致，通过书面形式进行变更。作为员工有权拒绝。因此您可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者投诉，如果您因此离职的话，可以要求对方给您经济补偿金，经济补偿金的具体数额是根据您的工作年限和工资来计算的，请问您当时签订劳动合同了吗？合同上对调动岗位是怎么规定的呢？具体情况您可以来电与我沟通，我会尽力维护您的合法权益。
针对调岗员工被迫降薪怎么办，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
章法律师
如果对公司调岗降薪产生异议，一定要在一个月内提出。如果去新的工作岗位超过，则可能视为同意按变更后的内容履行劳动合同，将来若在想反悔，恢复履行原有的劳动合同，或未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，则存在不被支持的法律风险。
用人单位恶意调岗降薪的，劳动者是可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
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