1、首先，由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。 2、就您的情况看，单位除了培养费以外不能举证存在其它损失，因此劳动仲裁委依据劳动合同条款裁决支付赔偿金的依据不充分。理由是：劳动合同中并没有明确约定提前解除应当支付违约金。虽然有“应赔偿单位因培养造成的损失,金额为:1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”这句话，但同时有“因培养造成的损失”的字眼，我对本条的理解是属于培训费赔偿的约定，后面“1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”是对培训费赔偿方式的约定，应理解为两种方式可任选一种。 3、按照原劳动部的规定，要求培训费赔偿必须是用人单位实际出资对职工进行各类技术培训，且有支付货币凭证的情况下才受支持。但如您所说的，既然不存在技术培训，当然无需向单位支付所谓的培养赔偿费。建议您到法院起诉。
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照此执行,按照文件(规定、要求)实行。公文用语。如:国务院同意国家经委、劳动人事部、财政部《关于当前推行经营管理责任制工作中有关工资奖金问题的报告》,现发给你们,望照此执行。
制造鸦片一千克以上、海洛因或者甲基苯丙胺五十克以上或者其他毒品数量大的，可以判死刑。审理此类案件需要注意的问题如下： 1、要正确区分主犯和从犯； 2、要正确认定共同犯罪案件中主犯和从犯的毒品犯罪数量； 3、要根据行为人在共同犯罪中的作用和罪责大小确定刑罚；等等。
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