特色服务
法律大讲堂
用户中心
台湾在线咨询顾问团
2022-03-05 回复
有赔偿。根据《劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”公司变更法定代表人，原劳动合同继续有效，是不需要重新签订劳动合同的。如果用人单位因劳动者拒签而解除劳动合同是违法的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。附：经济补偿标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
针对公司变更法人劳动合同有赔偿吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
张神兵律师
合同主体变更属于重大事项改变，需要和员工协商，员工不同意续签，按照法律规定解除劳动合同，并支付相应补偿。
公司单方面变更劳动合同，如果取得劳动者同意，无须赔偿；如果劳动者不同意单位强行解除劳动合同的话是要赔偿的。赔偿金的标准是经济补偿金的二倍。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
合法的有限公司劳动合同模版下载
审核版劳动合同变更书范本下载
合法的有限公司劳动合同最新样式下载
变更劳动合同协议书简约版下载
变更劳动合同协议书标准版下载
专业版劳动合同变更书范文下载
相关专题
2022.03.19
2022.03.18
2021.11.04
2022.03.14
网友热门关注
2,199人已观看
2,684人已观看
公司变更劳动合同需要赔偿吗，公司变更劳动合同合同
公司法人变更，劳动合同有效吗
138人已观看
185人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
