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劳动者恶意扰乱工作的什么举报

2023-08-09 09:22:12
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台湾在线咨询顾问团

2023-08-09 回复

专业分析:

用人单位必须与劳动者签劳动合同,支付社会养老保险等费用;在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资,不得低于当地所执行的最低工资标准,但这最低工资应剔除加班工资(延长工作时间的工资)、津贴(中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴)以及法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等。劳动者确定自身的合法权益受损后,可以直接持相关证据到当地劳动监察部门举报。

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章法律师

广东律参律师事务所

1、向当地纪检委举报; 2、向主管领导(一把手通常管人事及党政风建设)反应; 3、在相关领导(如局长)接待日反应; 4、向检察院检举,调查确认后由其向涉案人员提起公诉……以上方法无效的情况下,可以向媒体反应,毕竟现在媒体在维护社会正义、正气方面的作用愈来显现。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

受到他人恶意举报的,如果是意图让被举报人承担刑事责任的,就是属于诬告陷害的行为,情节严重的,举报人要承担刑事责任。捏造事实诬告陷害他人,意图使他人受刑事追究,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;造成严重后果的,处三年以上十年以下有期徒刑。

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