我不知道那些说不可以调整工作岗位的依据在哪里。《职业病防治法》中有明确规定有职业禁忌的劳动者用人单位必须调整工作岗位。法律规定的那么明确用人单位为何不能调整？有职业禁忌意味着在这个岗位上继续下去受到损害的是劳动者的健康健康都没有了要岗位有啥用？想了解更多的看看《职业病防治法》的相关规定。里面对职业禁忌说的很明白。
针对劳动者可以随意调动职业禁忌劳动者岗位吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
通常情况下，用人单位变更劳动者的工作岗位和劳动报酬需要与劳动者协商一致，并就变更后的内容以书面形式确认。劳动者因工负伤、患病或者非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作岗位以及劳动者不能胜任工作时，用人单位可以根据劳动者的劳动能力状况对其单方进行工作岗位的调整。
劳动者怀孕了，单位不能随意调岗，但与劳动者协商一致的，可以减轻劳动量或者为其安排其他能够适应的劳动。对于孕期的劳动者，单位不能因此而降低其工资、予以辞退、或者与其解除劳动合同。
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