1.劳动合同期满即终止，如果用人单位提出续签，而劳动者不同意，则劳动者可以另外谋职，但不能要求单位支付合同终止的补偿金；如果劳动者提出续签，而用人单位不同意，则应支付合同终止的补偿金，数额按劳动者的工作年限，每满一年支付一个月的工资。nn2.现在合同期满而公司没有提出续签，但是同意你继续工作，你们之间形成事实劳动关系，公司应在一个月内与你签订劳动合同，否则，一个月后，依法应支付你双倍工资。当然，这双倍工资，你可在离职时要求支付。nn3.你现在也可要求公司续签合同，也可要求解除劳动关系，并索赔补偿金，解除劳动关系的理由如下，任选一条：n用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：nn（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；nn（二）未及时足额支付劳动报酬的；nn（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；nn（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
针对劳动合同到期了但是公司没有提出续签,而且又没有提出续签怎么处理，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是：工作满1年支付1个月工资的标准，如果是工作6个月以上不满1年的话，则按1年计算，不满六个月的，则按照半个月的工资计算。
劳动者在产假期间，劳动合同到期的，应该顺延到哺乳期结束。如果用人单位在劳动者产假期间以劳动合同到期为由终止双方劳动合同，用人单位属于违法，劳动者可以要求该用人单位支付双倍经济补偿金，也就是赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁。
相关专题
网友热门关注
