可以去要，但未必要得到。 劳动合同、规章制度、你们工作时间的打卡记录，这些都属于直接证据。 你说的这些，则不属于。 此外，公司说的没找你们要学费就不错了这句话，也不是没有道理的。 从公司的立场看，他们实际产生的培训相关费用远比你们的工资要多。 如果换位思考的话，应该可以理解公司。 当然，公司培训你们，却留不住你们，这说明公司的培训方式有问题，他们需要反省。
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劳动合同和社保不一致合法。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。依法成立的合同具有法律效力，用人单位应当办理社会保险登记并按时足额缴纳社会保险费。
劳动合同中的工资与单位实际发放的不一致，如果单位少发的，不合法。单位应当按合同的约定足额发给劳动者工资；如果合同中的工资约定不明确的，则双方可以重新协商；协商不成的，适用集体合同的规定；没有集体合同的，则实行同工同酬。
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