特色服务
法律大讲堂
用户中心
内蒙古在线咨询顾问团
2022-07-11 回复
根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 因此，即使没有签订书面的劳动合同，劳动关系也是自用工之日起成立，出现工伤按照工伤保险条例规定赔偿。
针对没有签订合同出现工伤怎么赔偿，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
员工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，再申请工伤认定，判定为工伤。只要认定为工伤后，员工就可以享受工伤待遇。
张神兵律师
可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，再申请工伤认定，判定为工伤。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.05.05
2022.03.25
2022.05.20
2022.04.23
2022.06.08
网友热门关注
1,437人已观看
1,831人已观看
没有签订劳动合同出现工伤怎么赔偿
没有签订劳动合同，没有打工，出现工伤怎么赔偿？
118人已观看
166人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
