五险一金缴费比例： 五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。例如以北京举例，聘请一名月薪1万元的产品经理，对于企业而言，每月除了需要支付10000元的工资外，还需要为员工额外支出4310元的五险一金费用;对员工而言，10000元工资到手之前会先被扣除2223元的五险一金费用，之后还会被扣除个人所得税，因此员工实际到手工资低于7500元。
针对五险一金交费比例是多少，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
１、养老保险缴费比例：单位20％（全部划入统筹基金），个人8％（全部划入个人帐户）；２、医疗保险缴费比例：单位10％，个人２％＋３元；３、失业保险缴费比例：单位１％，个人0.2％；４、工伤保险缴费比例：单位每个月为缴纳0.5％，个人不缴纳；５、生育保险缴费比例：单位每个月为缴纳0.8％，个人不缴纳；６、公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10％。2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12％办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12％。
1、养老保险单位是百分之二十一，个人是百分之八；2、医疗保险单位百分之九，个人百分之二加3元；3、失业保险单位百分之二，个人百分之一；4、工伤保险和生育保险由单位缴纳，劳动者不用；5、住房公积金根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例，下限为百分之五，最高不超百分之十二。
相关专题
网友热门关注
