办理伤残程序及索赔如下： 如果没有劳动合同书也没有单位出具劳动关系证明材料，先确认劳动关系：搜集你在单位上班证据，比如，工卡、工牌（最好盖有公章）、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方身份，如“张三经理，我李四在光明公司工作了三年……”）、录像、证人证言（离职在职的都可以）社会保险缴费记录、在职期间还可以通过拍摄工作照、社保局保险对账单、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明、有你名字和公章的文件等。有了以上证据你需要去仲裁科申请确认劳动关系。到最后由生效的劳动关系证明裁判文书才能走工伤申报程序。 2、申请认定工伤：劳动合同书或裁决书、诊断书、病历、申请表、身份证、2张照片。 3、申请伤残鉴定：工伤证、诊断书、病历、申请表、身份证、2张照片、X光片。 索赔：停工留薪期工资、住院伙食补贴、营养费、护理费、诊疗费、2次手术费、假肢费、伤残补助、工伤医疗补助、伤残就业补助。 建议面谈
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工地受伤可以直接提起诉讼。行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。损害是因第三人造成的，第三人应当承担侵权责任。造成人身损害的，可以请求侵权人赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还可以请求赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
1.自用工之日起，用人单位与劳动者即建立了事实劳动关系。如果发生工伤，公司都需要承担相应的责任。 2.在工地上受伤，须先进行认定是否属于工伤。 3.如果是工伤，在工伤发生的30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，这个由用人单位带领劳动者办理，如果单位不肯，劳动者也可以自己去申请，所产生的不利后果由单位承担。 4.如果认定为工伤，单位首先需要承担的是医药费。如果公司给劳动者缴纳了工伤保险，那么劳动者的医药费由公司垫付，公司可以凭劳动者的医药发票到保险公司报销，如果未缴纳，那么这么笔费用就由公司承担。 5.劳动能力鉴定由劳动者或者单位向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同样的，如果单位不带劳动者办理，劳动者自己去办理也可，不利结果由单位承担。 6.鉴定结果出来以后，可以向窗口索要当地同等级伤残的赔偿标准，应该有三项赔偿：一次性伤残补助(保险出)一次性工伤医疗补助(保险出)一次性就业补助(公司出)，如果公司未缴纳工伤保险，三项费用均有公司承担，具体标准，参见当地劳动能力鉴定委员会给的数据，目前仅有一次性伤残补助是全国统一标准。
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