员工不胜任工作解除劳动合同需要注意什么-法师兄

推荐答案

吉林省在线咨询顾问团

2023-03-21 回复

专业分析：

在《劳动合同法》中明文规定：“不能胜任工作”是指不能按照要求完成劳动合同约定的任务或同工种、同岗位人员的工作量。从企业层面来看：员工不胜任工作应该采取一定的措施,这就必然涉及到“不胜任工作”与另一个常见概念“胜任力”之间的关系问题。通常所说的胜任力，包括知识、技能、素质，而素质一般是指对工作绩效起决定作用的一些人的本质性的因素。那么，员工不胜任工作不仅是专业和岗位不胜任，也包括内在的一些素质不胜任。因此，企业解除、终止劳动合同比较方便，实践中，只要能够有效的评价标准和认定程序，提供确实的证据，并在合法的程序基础上认定不合格(不与“末位淘汰”关联使用)操作起来基本可行。

展开更多

针对员工不胜任工作解除劳动合同需要注意什么，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

同类普法

那么离婚后会面临什么问题呢？

张神兵律师

广东律参律师事务所

咨询我

离婚后会出现子女抚养问题，财产分割问题等。一、经济压力的风险，二、孩子的心灵创伤，三、自我心理上的改变。这种风险往往都会出现在一些婚后没有太多经济收入的家庭主妇或者是经济收入本来就不高的一类人身上，两个人的婚姻结合其实都是为了双方在社会中能够彼此分担来自各方面的压力。一旦离婚之后，很多共同承担的问题都会重新回到自己的身上。

那么家暴离婚损害赔偿主要包括哪些项目呢？