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公司倒闭员工的工资怎么算

2022-10-09 18:07:23
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江西在线咨询顾问团

2022-10-09 回复

专业分析:

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。具体不清楚你和你公司之间的债务纠纷是劳资纠纷还是私人债务纠纷,劳资纠纷就是在清偿完破产费用和共益债务后第一顺序清偿,如果是私人债务纠纷而且没有担保的情况下就是普通债权最后清偿。

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丰培铭律师

天津东方律师事务所

企业倒闭员工工资结算方式:经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数,按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产企业所欠职工工资和劳动保险费用; (二)破产企业所欠税款; (三)破产债权。

张来律师

天津东方律师事务所

公司破产之后,需要在第一时间清偿公司所欠员工的抚恤和补助等费用,应直接打到入职员工的账户上,包括基础的养老的保险和医疗保险费用,以及法律,行政法规规定的应该付与员工的金额。并且员工的工龄越高,得到的补偿金也会越多。

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