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可以,劳动法保护劳动者的合法权力,工伤补偿是常见的劳动者权利维护问题,骨折属于工伤之中较为严重的一种,应当且能够收到劳动法律的保护,在经过相关部门的工伤鉴定之后,劳动者可以向工作单位或直接向当地的相关部门申请工伤补偿。但是,在特殊情况下如员工有明显的主观过错的,可以不予工伤补贴。
根据医疗机构做的伤残鉴定向企业单位索要赔偿,具体的赔偿金额要根据伤残程度和个人工资水平来决定的。身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者,应当为十级伤残。职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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