我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

员工失职的赔偿标准有哪些

2022-04-22 15:19:47
推荐答案

湖北在线咨询顾问团

2022-04-22 回复

专业分析:

员工失职赔偿要看具体情况。如果是故意造成的,则全额赔偿;若过大过失造成的,则部分赔偿,赔偿比例由法官根据实际情况确定,没有统一标准;若一般过失造成的,则无需赔偿。《工资支付暂行规定》第十六条:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

展开更多

针对员工失职的赔偿标准有哪些,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!

爱心律师推荐
同类普法

张神兵律师

广东律参律师事务所

辞退员工赔偿标准是员工不遵守《公司章程》,公司在30日前书面提出与员工解除合同,如公司无理由辞退员工,公司将支付员工按照工作年限进行经济补偿,是按照我国劳动合同法的规定来进行赔偿,如果是员工有重大失误,导致公司造成重大经济损失,公司可以书面提出解除合同。满六个月未满一年的按一年来算,将补偿一个月的经济赔偿金。

郑路祥律师

浙江宜景源律师事务所

职工工伤的赔偿标准如下:职工需要暂停工作接受工伤医疗的:在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期不超过12个月;工伤职工已经评定伤残等级并经确认需要生活护理的:完全不能自理:统筹地区职工月平均工资的50%;生活大部分不能自理:统筹年度职工月平均工资的40%;生活部分不能自理:统筹地区上年度职工月平均工资的30%。

对内容有疑问,可立即反馈反馈

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题 立即在线问律师

点击提问 快速获得指导

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

相关精选问答

相关专题

网友热门关注

法师兄 精选问答 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询