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只有在用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的情况下，用人单位应当给予赔偿。根据法律规定，只有在双方协商一致、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、违反规章制度、失职、同时存在多重劳动关系、负刑事责任、负伤、无法胜任、情势变更等情况下才可以与劳动者解除劳动合同。同时，解除劳动合同应当遵守法律的程序规定。而劳动合同终止也应当在合同期满、退休、死亡、单位破产、被撤销等情况下进行。违反以上规定任意解除或终止劳动合同时，用人单位应当给予赔偿。
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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