女职工怀孕期、产期、哺乳期内，用人单位能否以怀孕、生育、哺乳期-法师兄

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江苏在线咨询顾问团

2023-05-16 回复

专业分析：

根据《女职工劳动保护规定》第四条规定，不得再女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。后劳动部对此规定的解释是“实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，任何企业和个人不得以怀孕、生育、哺乳为由，解除其劳动合同。”2008年1月1日，《劳动合同法》实施后，规定自用工之日起，用人单位要与劳动者签订劳动合同，否则，应当承担双倍工资。按照上述规定，第一、用人单位现在不能辞退你；第二、用人单位没有与你签订劳动合同，如果辞退的话，要支付你十一个月的双倍工资。

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刘伟长律师

广东天穗律师事务所

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用人单位不得因女职工怀孕生育哺乳