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试用期内不续签合同有法律责任吗

2022-08-19 16:36:30
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辽宁在线咨询顾问团

2022-08-19 回复

专业分析:

1、试用期不得擅自延长。因此公司擅自延长你的试用期到半年的行为违法。2、合同到期后双方为事实劳动关系,双方均可以随时解除,不需要提前通知。因此公司的做法不违法。事实劳动关系在一般情况下不属于非法用工。3、你可以提出劳动仲裁要求追讨后三个月正式员工工资的差额,支付2011年7月20至22日的三天双倍工资,以及一个半月工资的经济补偿金

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张神兵律师

广东律参律师事务所

用人单位在试用期不签试用合同,且逾期不签劳动合同的,违法。如果用人单位已经用工超过一个月,但没有与劳动者签订劳动合同的,需要赔偿劳动者。但是如果只是几天没有签订的,则及时依法签约即可。

张神兵律师

广东律参律师事务所

不按《劳动法》规定单独约定试用期和试用期不签劳动合同的做法都是错误的。

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