1、对派遣员工而言，他（她）的用人单位是劳务派遣公司，工伤认定的主体是劳务派遣公司。2、但对劳务派遣公司而言，因派遣员工是在为要派单位提供劳务的过程中受到的伤害，一般情况下，劳务派遣公司和要派单位会在合同中约定，因工伤而产生的用人单位义务，由要派单位承担。因此，对于劳务派遣员工工伤由谁承担的情况，应直接找劳务派遣公司。劳务派遣公司则会依据派遣合同，要求用人单位承担相应的义务。
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劳务派遣员工工伤应由劳务派遣公司要求用人单位根据派遣合同承担相应的义务。具体如下：其用人单位为劳务派遣公司，工伤认定主体为劳务派遣公司；由于派遣员工在为被派遣单位提供劳务的过程中受到伤害，劳务派遣公司和被派遣单位会在合同中约定，因工伤造成的用人单位义务由被派遣单位承担。
劳务派遣员工发生工伤事故时，被派遣的员工应该直接与劳务派遣公司联系。劳务派遣公司将根据劳务派遣合同，要求用人单位承担相应的义务。对于派遣员工，用人单位就是劳务派遣公司，工伤认定的主体也是劳务派遣公司。
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