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辞职不发工资去劳动仲裁可以吗?

2023-02-05 14:49:01
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云南在线咨询顾问团

2023-02-05 回复

专业分析:

劳动者正常辞职,用人单位不支付工资,劳动者可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁应当提交以下材料: (一)《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》,《仲裁申请书》一式三份,其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申请人留存; (二)身份证明。申请人是劳动者的,提交本人身份证明的原件及复印件;申请人是用人单位的,提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等; (三)能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料,如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

可以,拖欠工资建议直接联系当地劳动监察部门或者劳动争议仲裁委员会。法律并未具体规定拖欠的时间,通常情况下应该以劳动合同约定的日期为工资发放日,约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。

谭鹏飞律师

湖南奋斗者律师事务所

离职后一年内不发工资可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效为一年,所以有劳动争议的应该在一年内申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

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