我的工作是保险公司汽车保险理赔，每天上午9点至下午6点，在工作时间内除了午餐时间外，基本上都是在不停的接待客户和处理赔偿案件，但是公司领导经常说我们的工作量没有完成，并强制性的给我们制定了工作量，完不成就要加班，由于我们在正常工作时间都是在接待客户和处理接收的案件，没有时间去做公司要求的额外的工作量，那公司要求的额外的量那是肯定不可能完成，就只有加班，去年年底时就曾经连续加班了一个多月，没有一分的加班补偿，甚至有时连晚饭都没有，天天加到晚上9点过十点，最近更是变本加厉的要求我们要完成更多， 另外，最近公司另外招聘了一批人，并直接跟她们签订了合同，试用期的月薪是1500，转正后是1700，在这个月发放了消暑费，我和另外几个老的是去年进入公司的，当时是和劳务公司签订的合同，但我查看了劳动法上的有关的规定，在同一岗位上应该是享受同工同酬的，请律师帮我看看，这些情况我能不能去维护自己的权益，要求公司补偿，
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周末是国家规定的法定双休日，交警大队除了道路交通事故处理部门安排24小时接警之外，其余部门都不上班。正常周末是不处理的，工作日是周一到周五，周末只有外勤和案件民警上班，打处理单的休息。电子摄录违章后一般是最晚十五个工作日，现场是48小时内。到车籍所在地就可以处理违章了，但是如果涉及一般程序，需要吊销或者拘留的，还要去违法所在地公安机关处理
因为对方不处理，协商解决肯定是不行的了。时间拖得越长，诉讼时效就变短了，更加不利于受害人。因此，当事人最好是通过诉讼途径进行解决。依据相关法律规定，交通事故对方全责不处理，当事人可以请求公安机关交通管理部门调解，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。经公安机关交通管理部门调解，当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的，当事人可以向人民法院提起民事诉讼。
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