1、从职工入职之日起缴纳。 2、职工缴纳社保的基数确定及缴费比例。 （1）职工缴纳社保基数按上年本人月平均工资确定，上年不满十二个月的按实际月平均，新参加工作的按劳动合同约定，缴费基数不得低于上年全省平均工资的60%，不得高于上年全省平均工资的300%。 （2）缴费比例养老保险28%（企业20、个人8%），医疗保险10%（企业8%、个人2%），失业保险3%（企业2Z%、个人1%），工伤和生育保险按工资总额的一定比例由企业全额缴纳。 职工应缴纳的社保由企业在职工应发工资中代扣代缴。 3、在职按社保规定享有医保待遇、工伤待遇、生育待遇，失业享有失业金。缴费年限满15年，达法定退休年龄，办理退休，享领退休工资和享有退休医保。
针对成都市职工社保缴费政策都有哪些？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
1、企业篇--社保优惠： 针对企业来说，考虑到疫情风险依旧存在，国家人社部已经官宣了阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策，为期是1年，可以延期到2022年4月30日； 2、个人篇--失业金领取/社保补贴： （1）不符合失业金领取人员： 针对2020年年底，自动离职人员，不少地方还可以进行失业金的领取，延期到3月31日或者是6月30日，具体可以咨询当地社保局； （2）社保补贴： 针对就业困难人员和离校2年内未就业的高校毕业生实现灵活就业，并交纳社会保险费的，可向当地公共就业服务机构申领社保补贴；另外个人补贴标准4050人员就业可以享受社保补贴政策直至法定退休年龄，但是最长年限不能超过5年。 3、个人篇--医保： （1）取消城乡居民医保个人账户：2019年年底就推出了“取消城乡居民医保个人账户”政策，从2021年1月开始，城乡居民就不能用医保卡在药店买药了。
基本养老保险：用人单位缴费比例是16%；个人缴费比例是8%； 失业保险：用人单位缴费比例是0.6%、个人缴费比例是0.4%； 基本医疗保险：用人单位缴费比例是6.5%；个人缴费比例是2%； 生育保险：用人单位缴费比例是0.8%，个人不缴纳； 工伤保险：在现行基准费率和浮动费率政策规定基础上下调50%，个人不缴纳。
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