职工工伤发放工资标准包括什么-法师兄

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天津在线咨询顾问团

2022-04-05 回复

专业分析：

根据工伤保险条例，工作受伤的，首先应当去医院进行治疗，同时申请工伤认定。住院期间为停工留薪期间，待遇保持不变。就是说因工伤住院的，公司应当按照劳动者正常上班对待，全额发放工资，比如你的公司是1000元/月，则住院期间的工资也是1000元，不存在80%的说法。住院期间的长短需要根据医院的证明。劳动者可以先跟公司协商，要求公司依法发放工资给你，如果公司不同意，可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动争议仲裁，对仲裁不服的可以起诉。

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职工在工伤期间需要暂停工作接受治疗的，可以申请停工留薪，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

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我国的工伤保险条例规定，停工留薪期间，工伤劳动者的原工资待遇不变，通常会按月支付。停工留薪的时长通常不超过12个月。伤情严重或有特殊情况的，劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长但不超过12个月。伤残等级评定完毕后，单位停发原待遇，员工享受伤残等级待遇。生活不能自理，且在停工留薪期间需要护理的，单位承担费用。

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