分情况：如果员工在与企业签订合同时已经明知企业已经将违反计划生育规定非婚生育或者无计划生育超生作为严重违反规章制度的规定员工仍然违反计划生育政策的企业可以基于劳动合同法第三十九条第二款的规定将其开除。如果员工与企业签合同时企业未将违反计划生育作为违反规章制度的规定那么企业就将员工开除就是违法的。相关法律可参考：《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：“任何单位不得以结婚怀孕产假哺乳等为由辞退女职工或者单方解除劳动合同。”《女职工劳动保护规定》第四条规定：“不得在女职工怀孕期产期哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同。”第七条规定：“怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查应当算作劳动时间第十五条规定：“女职工违反国家有关计划生育规定的其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理不适用本规定”劳动部《女职工劳动保护规定问题解答》第四条规定：“实行劳动合同制的女职工在合同期未满的情况下任何企业和个人都不得以怀孕生育和哺乳为由解除其劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
针对员工违反计划生育政策企业必须开除吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
违反计划生育政策的意思有多方面的： 1、孕妇超生或未办理准生手续等 2、超生后为按照要求缴交所谓的社会抚养费（就是超生罚款）； 3、计生工作人员违规操作（比如违规引产等） 4、产妇有固定的产假，如单位未给产假，就是违反政策； 5、独生子女是有政策奖励的，如单位私自克扣、截留也是违反计生政策的。
应当依法缴纳社会抚养费。违反计划生育政策，将会被征收社会抚养费，是国家工作人员的，还要给予行政处分，其他人员还要给予纪律处分。惩罚费用每年每个地区不一样，基本上是按照各地的经济水平。
相关专题
网友热门关注
