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劳动者在劳动能力鉴定后被认定构成伤残的,如果任何一方对鉴定结论不认可,自收到初次鉴定结论之日15日内,可以向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。如果双方对鉴定结果没有异议,未申请再次鉴定,或者双方收到了再次鉴定的最终鉴定结论。那么用人单位便有义务协助劳动者,核报一次性伤残补助金等赔偿,并在劳动者提出解除劳动关系时,帮助劳动者核报一次性伤残医疗补助金,同时由用人单位向劳动者支付一次性伤残就业补助金。如用人单位拒绝履行协助义务和支付义务,劳动者可通过行政投诉和劳动仲裁的方式维护自己的工伤待遇权益。如果用人单位拒绝配合,劳动者可能在伤残等级结论确定后,还要经过劳动仲裁程序,和人你法院两审终审程序,该期间内受各种而客观因素影响,无法准确预估时间。但建议劳动者切莫心急,去除杂念,能坚定不移的将工伤维权程序走下去。
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