如果在工作期间，因为工作原因，受到了暴力伤害，依法是可以申报工伤的。 1、工伤要先作工伤鉴定，工伤认定申请即可由用人单位提出，也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。用人单位应当自事故发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起三十日内提出。用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织才可以提出。但是提出时间从事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起不得超过一年。 2、打人受伤也要赔偿对方医药费等费用，要视情况而定。 3、二件事有关联，但处理方法不对而引起的，要分别处理。
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被人打了报警当然管用。警方会出施暴者作出处罚决定。没有构成严重伤害的，按一般治安管理案件处理，对打人者处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。构成轻伤及以上伤害在的，按照故意伤害罪定罪论处。
导致轻微伤害及以上伤情的，或者情节较重的，派出所应当立案。导致轻伤及以上伤害的，涉嫌有意伤害罪，警方侦查完毕会移送检察机关审查诉讼；导致轻微伤的，警方会进行调解，也可能对伤人者进行治安管理处罚。有意伤害他人的，还应该承受相应的民事赔偿职责。
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