针对员工受到暴力威胁能算工伤吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
可以报警，应该及时向公安机关等相关部门反映，保护自己的合法权益。“软暴力”手段属于《刑法》“黑社会性质组织行为特征”以及《关于办理黑恶势力犯罪案件若干问题的指导意见》第14条“恶势力”概念中的“其他手段”。 采用“软暴力”手段，使他人产生心理恐惧或者形成心理强制，分别属于《刑法》规定的“威胁”和“恐吓”，同时符合其他犯罪构成要件的，应当分别以强迫交易罪、寻衅滋事罪定罪处罚。
遭遇到外界暴力伤害的不一定能认定为工伤。如果是在工作时间、工作场所内因为履行工作职责遭受到外界暴力伤害的，则可以认定为工伤。 对此《工伤保险条例规定》在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，认定构成工伤。
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