总的思路是两条：1、工伤保险赔偿；2人身损害赔偿 一、工伤保险赔偿，工伤保险赔偿需要人力资源和社会保障局作出工伤认定和伤残等级鉴定，按照国家和省的规定标准进行计算赔偿金额。结合您父亲的实际情况，没有签订书面和劳动合同，没有法律文书证明您的父亲和施工单位是否存在事实上的劳动关系，以及尚不明确包工头和施工单位之间是何关系，包工头是施工单位的招工代理人，还是违法承包劳务作业的承包人，这就成为您父亲能否享受工伤保险待遇的关键。若包公头是施工单位的找工代理人，那么可以向劳动和仲裁委员会申请劳动关系确认，之后申请工伤认定和等级鉴定；若包工头依据书面的劳务承包合同，违法承包了该工程的模板支护作业，苏州的劳动仲裁委员会一般不接受劳动关系确认申请，工伤保险的路就走不下去了。 二、人身损害赔偿和工伤保险比较起来，没有复杂的行政程序，待您父亲治疗结束，在诉讼时效内向法院起诉。 三、工伤保险的赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费停工留薪待遇、生活护理费以及三个一次性赔偿等；人身损害赔偿的项目包括：医疗费、住院伙食补助费、营养费、护理费，以及其他费用。至于哪种算法金额会更高，需要提供您父亲年龄、城镇户籍还是农村户籍等信息实际计算来比较。 四、无论是走工伤保险赔偿还是人身损害赔偿，施工单位都要承担责任，也就是说您父亲的合法权益是可以通过法律通径维护的。
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1、发生工伤后，应先向当地工伤保险机构申请工伤认定。用人单位应在发生工伤事故后30天内申请，用人单位未按时申请的，劳动者或劳动者亲属、工会可以在发生工伤事故后30天至一年内自行申请。 2、经治疗伤情相对稳定（医疗终结期满）后，用人单位、工伤职工或者其近亲属在工伤职工医疗终结期满三十日内向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 3、劳动能力鉴定出伤残等级后，此时就可以计算出自己可以得到多少工伤补助金。不同的伤残等级，补助金标准不同；不同地区，补助金标准也不同。其中七至十级工伤职工补助金一般有三种，分别是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前一笔在鉴定伤残后就应当支付，而后两笔则要等解除劳动合同时才支付 4、劳动者计算出自己应得的费用后，就可以向用人单位主张工伤待遇。如果用人单位有为劳动者购买工伤保险，那么用人单位应协助劳动者向社保机构申领工伤待遇费用。如果用人单位没有为劳动者购买工伤保险，那么用人单位应自行支付劳动者的全部工伤待遇。 5、如果用人单位拒绝支付或不足额支付劳动者工伤待遇，劳动者可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决用人单位支付相应的工伤待遇。仲裁委会开庭审理，然后作出裁决。 6、如果劳动者对仲裁裁决结果不满意，可以在收到仲裁裁决书后15日内向当地基层人民法院起诉。法院会开庭审理，然后作出判决。如果劳动者对一审判决结果满意，而用人单位没有上诉，但也不履行生效判决的话，劳动者可以向该法院申请强制执行。
在工地受伤的，如果签订劳动合同，缴纳社保的，可以进行工伤认定，享受工伤医疗待遇，因工伤致残的还以享受一次性伤残补助金和伤残津贴。如果没有签订劳动合同的，应当由雇主承担赔偿责任，可以请求赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。
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