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产假期间劳动者未参加生育保险,没有工资不合法。对未参加生育保险的劳动者,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。用人单位已经缴纳生育保险费的,职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数。如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。 若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足。
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