综合计算工作时间：是指分别以一周、月、季、年等为周期，总和计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准时间基本相同。区别在于加班加点的计算：劳动者在综合计算周期内实际工作时间没有超过法定标准工作时间，但某一具体日（或星期或月或季）的实际工作时间超过法定标准工作时间，其超过部分不应计算为延长工作时间。但综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间，超过部分应计算为延长工作时间，企业应按《劳动法》第四十四条第一项的规定支付工资报酬，而且延长工作时间的时数平均每月不得超过36小时。实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日的，要按照《劳动法》第四十四条第三项的规定支付工资报酬。
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根据《劳动法》有关规定，加班一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作。 值班是单位因安全、消防、假日防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因； 临时安排或根据制度在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内安排与劳动者本职无关联的工作，或虽与劳动者本职工作有关联，但为非生产性的责任。 两者的区别主要看劳动者从事的工作是否属于本职工作，是否基于公司生产经营的需要。
周六周日加班工资标准周六周日应该休息而加班的，属于休息日加班，单位应该支付200%的加班工资。加班工资安排如下：日加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以3倍。
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