工厂倒闭员工工资如何计算？-法师兄

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浙江在线咨询顾问团

2022-07-20 回复

专业分析：

工厂倒闭，也就是破产，按照劳动合同法第四十四条（四）款规定，劳动合同终止。按劳动合同法第四十六条（六）款和第四十七条规定，用人单位应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人应得工资的经济补偿金，满半年不满一年的时间按一年支付，不满半年的时间按半年支付，最多12年；本人应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，按终止合同前12个月平均工资计算且不低于当地最低工资标准，高于当地平均工资300%的按300%计算，劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

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工厂倒闭后需要根据相关的法律法规的具体规定，确定自己应该得到的工资补偿比例，以确认自己的权益。根据劳动合同法，用人单位关闭或倒闭的，除了应当支付实际工资外，还应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的赔偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。

工厂倒闭工资如何算

张神兵律师

广东律参律师事务所

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工厂倒闭工人工资按用人单位与劳动者签订的劳动合同计算，并支付经济补偿。当工厂倒闭时，并不能免除支付劳动者工资的责任。根据法律规定，用人单位被依法宣告破产的，应当支付劳动者经济补偿。

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