员工只要付出劳动，单位就需要支付员工劳动报酬。如果员工受伤没有付出劳动，那么应该按照病假给员工支付工#资，最低不得低于最低工#资水平的80%。 病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医#疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医#疗假期。病假期劳动者可照常拿工#资，对于病假工#资，不低于当地最低工#资的80%。 根据《企业职工患病或非因工负伤医#疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医#疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医#疗期。 医#疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。
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员工工伤期间工资由用人单位按照原工资福利待遇发放。 1、工伤不是很严重，只有几天：如果工伤是这种情况，工伤医疗费用需要医院开证明，然后拿到企业的相关部门报销，同意后100%的报销。同时，这期间的伙食费是以该企业公出差伙食补助标准的70%补偿，当然这期间的请假不能计入旷工。 2、工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作：这种情况，相关的法律规定的很明确，企业应该严格执行。
职工因公受伤，在工伤治疗期间可享受停工留薪福利待遇，即工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。时间一般不超过12个月，若伤情严重的，延长期一般不超过12个月。评定伤残等级后停止享受停工留薪待遇，转为享受伤残待遇。其中一级伤残为本人27个月的工资，二级伤残为25月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为本人21个月的工资。停工留薪期满后仍需要治疗的，继续享受工伤医疗待遇（负责到底）。
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