工伤保险条例中的七种情形的概念是什么意思-法师兄

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辽宁在线咨询顾问团

2022-09-02 回复

专业分析：

认定工伤的七种法定情形依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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工伤保险的概念是什么

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工伤保险，是指劳动者或者其遗属在工作中或者在规定的特殊情况下，因意外伤害或者职业病暂时或永久丧失劳动能力或死亡时，可得到物质帮助的社会保险制度。职工有下列情形之一的，应认定为工伤：在工作时间和场所受到伤害；工作时间受到伤害；在工作时间和场所履行职责受到意外伤害；患职业病；因工作原因受伤或下落不明；其他。

工伤认定中的七种具体情形是什么